ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами; один экземпляр передаётся работнику под роспись. Если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, и работодатель обязан оформить договор надлежащим образом. Отсутствие письменного договора — самостоятельное нарушение, влекущее административный штраф, а при споре недоказанные условия (размер оплаты, срок, трудовая функция) обычно толкуются судом в пользу работника.

Правовая основаст. 33 Трудового кодекса РК; ст. 86 КоАП РК

Договор должен содержать реквизиты сторон, место работы, трудовую функцию (должность, специальность, квалификацию), срок действия, дату начала работы, режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристику условий труда и гарантии за работу во вредных (опасных) условиях, права и обязанности сторон, порядок изменения и прекращения договора, гарантии и компенсации, ответственность сторон. Отсутствие обязательного условия не влечёт недействительности договора в целом, но подлежит устранению дополнительным соглашением.

Правовая основаст. 28 Трудового кодекса РК

Договор заключается либо на неопределённый срок, либо на определённый срок не менее одного года, либо на время выполнения определённой работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время сезонной работы. Ограничение в один год не применяется в прямо перечисленных законом случаях (замещение, сезон, отдельные категории). Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются, а также при повторном продлении срочного договора, он считается заключённым на неопределённый срок.

Правовая основаст. 30 Трудового кодекса РК

Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может превышать трёх месяцев; для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств — до шести месяцев. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и отсутствия на работе. Испытание не устанавливается, в частности, лицам, поступившим по конкурсу, выпускникам организаций образования, впервые поступающим по полученной специальности, лицам с инвалидностью и несовершеннолетним.

Правовая основаст. 35–37 Трудового кодекса РК

Расторжение возможно только до истечения срока испытания: работодатель обязан письменно уведомить работника с указанием мотивов, послуживших основанием для признания результата испытания отрицательным. Мотивы должны быть подтверждены документально (задания, оценочные листы, служебные записки, акты). Если срок испытания истёк, а уведомление не вручено, работник считается прошедшим испытание, и уволить его по этому основанию уже нельзя.

Правовая основаст. 36–37 Трудового кодекса РК

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; для отдельных категорий (несовершеннолетние, работники на вредных условиях, лица с инвалидностью I и II групп) установлена сокращённая продолжительность. Увеличить норму нельзя, но допускаются сверхурочные работы в пределах лимитов, а также суммированный учёт рабочего времени, при котором норма соблюдается в среднем за учётный период.

Правовая основаст. 68, 69, 71, 75 Трудового кодекса РК

Сверхурочная работа не должна превышать двух часов в течение суток (на тяжёлых, вредных, опасных работах — одного часа), 12 часов в месяц и 120 часов в год. Оплата производится не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников до 18 лет и иных категорий, прямо указанных в законе.

Правовая основаст. 78, 108 Трудового кодекса РК

Работа в праздничный или выходной день оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки; по соглашению сторон работнику вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. Ночным считается время с 22:00 до 06:00, каждый час такой работы оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

Правовая основаст. 85, 109, 110 Трудового кодекса РК

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет не менее 24 календарных дней, если большая продолжительность не установлена законом, трудовым или коллективным договором. Право на его использование за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы, но по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отдельным категориям (вредные условия, инвалидность, несовершеннолетние) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Правовая основаст. 88–91 Трудового кодекса РК

Да. При прекращении трудового договора работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от основания увольнения и без ограничения количеством лет. Расчёт производится исходя из средней заработной платы; окончательный расчёт производится не позднее трёх рабочих дней после прекращения договора.

Правовая основаст. 96, 113 Трудового кодекса РК

Перечень оснований исчерпывающий и включает, в частности, ликвидацию работодателя, сокращение численности или штата, снижение объёма производства (работ, услуг), несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации или по состоянию здоровья, отсутствие на работе более трёх часов подряд за одну рабочую смену без уважительной причины, нахождение на работе в состоянии опьянения, хищение чужого имущества, повторное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, разглашение охраняемой законом тайны. Расширение перечня договором не допускается.

Правовая основаст. 52 Трудового кодекса РК

Работник предупреждается письменно не менее чем за один месяц (если больший срок не предусмотрен трудовым или коллективным договором), при снижении объёма производства — не менее чем за 15 рабочих дней. При ликвидации работодателя и сокращении численности или штата выплачивается компенсация в размере средней заработной платы за один месяц, а в случаях снижения объёма производства — за два месяца. Одновременно обязательны окончательный расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск.

Правовая основаст. 53, 131 Трудового кодекса РК

Работник обязан письменно предупредить работодателя не менее чем за один месяц; по соглашению сторон договор может быть расторгнут и раньше. При неисполнении работодателем условий договора (например, задержке заработной платы) работник вправе расторгнуть договор, предупредив письменно не менее чем за три рабочих дня, предварительно направив уведомление о нарушении. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место не приглашён другой работник в письменной форме.

Правовая основаст. 56 Трудового кодекса РК

Соглашение сторон — самостоятельное основание, при котором дата прекращения и условия (в том числе выходное пособие) определяются письменным соглашением и не требуют соблюдения месячного срока предупреждения. Отозвать такое соглашение в одностороннем порядке нельзя — требуется согласие второй стороны. На практике это наиболее устойчивое к оспариванию основание, поскольку исключает споры о мотивах и процедуре.

Правовая основаст. 49, 50 Трудового кодекса РК

Применяются замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по соответствующим основаниям. До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение; отказ работника оформляется актом и не препятствует наложению взыскания. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее одного года.

Правовая основаст. 64–66 Трудового кодекса РК

По общему правилу работник возмещает прямой действительный ущерб в пределах своей средней месячной заработной платы; неполученные доходы (упущенная выгода) не взыскиваются. Полная материальная ответственность наступает в прямо предусмотренных случаях: наличие письменного договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности, причинение ущерба умышленно, в состоянии опьянения, в результате преступления или административного правонарушения. Удержание в пределах среднего заработка производится по акту работодателя, сверх этого — только через суд.

Правовая основаст. 123, 124, 137 Трудового кодекса РК

Индивидуальные трудовые споры по общему правилу рассматриваются согласительной комиссией, создаваемой на паритетной основе, и только затем — судом. Комиссия обязана рассмотреть заявление в течение 15 рабочих дней. Исключение составляют споры с участием субъектов микро- и малого предпринимательства без создания комиссии, а также споры руководителей исполнительного органа и домашних работников, которые обращаются напрямую в суд.

Правовая основаст. 159, 160 Трудового кодекса РК

По спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора, по иным трудовым спорам — один год со дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен. Отдельно исчисляются сроки на обращение в суд после решения согласительной комиссии.

Правовая основаст. 160 Трудового кодекса РК

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчётным; дата выплаты фиксируется в трудовом или коллективном договоре. При задержке работодатель обязан выплатить работнику пеню за каждый день просрочки, исчисляемую исходя из базовой ставки Национального Банка на день исполнения обязательства. Задержка выплаты также влечёт административную ответственность, а при длительной невыплате — уголовную.

Правовая основаст. 113 Трудового кодекса РК; ст. 86 КоАП РК; ст. 152 УК РК

Удержания производятся только в случаях, предусмотренных законом (налоги, обязательные пенсионные взносы, взносы ОСМС, исполнительные документы), а также по письменному заявлению работника либо по акту работодателя в установленных случаях. Общий размер ежемесячных удержаний не может превышать 50 процентов причитающейся работнику заработной платы. Отдельные виды выплат (компенсации, социальные пособия) защищены от обращения взыскания.

Правовая основаст. 115 Трудового кодекса РК

В связи с изменениями в организации производства (реорганизация, изменение технологии, режима работы) работодатель вправе изменить условия труда, письменно уведомив работника не позднее чем за 15 календарных дней, если более длительный срок не предусмотрен договором. Изменение трудовой функции и перевод на другую работу возможны только с письменного согласия работника. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях договор прекращается по соответствующему основанию.

Правовая основаст. 46, 48, 58 Трудового кодекса РК

Без согласия работника допускается временный перевод на срок до одного месяца для предотвращения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, аварий, простоя, а также в иных исключительных случаях, прямо предусмотренных законом, при условии соблюдения требований по квалификации и состоянию здоровья. Оплата при таком переводе производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Правовая основаст. 38, 39, 41 Трудового кодекса РК

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка до 14 лет (ребёнка с инвалидностью — до 18 лет), кроме случаев ликвидации работодателя и ряда прямо перечисленных виновных оснований. Такие работники не привлекаются к сверхурочным, ночным работам, работе в выходные и командировкам без письменного согласия. Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляются с сохранением места работы и должности.

Правовая основаст. 26, 54, 99, 100 Трудового кодекса РК

Совместительство оформляется отдельным трудовым договором с указанием, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки; ограничения на совместительство установлены для отдельных категорий и для работ во вредных условиях.

Правовая основаст. 68, 110 Трудового кодекса РК

Если фактические отношения содержат признаки трудовых (личное выполнение трудовой функции, подчинение режиму, регулярная оплата, предоставление рабочего места), они могут быть переквалифицированы в трудовые по требованию работника, инспекции труда или органов госдоходов. Последствия — доначисление налогов и социальных платежей, пени, административные штрафы, обязанность предоставить отпуск и иные гарантии. Законодательство прямо запрещает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.

Правовая основаст. 21, 23, 27 Трудового кодекса РК; ст. 683 ГК РК; ст. 86 КоАП РК

Работодатель обязан немедленно организовать оказание первой помощи и доставку пострадавшего в медицинскую организацию, сохранить обстановку до начала расследования, уведомить уполномоченные органы и создать комиссию по расследованию. Результаты оформляются актом установленной формы. Работодатель обязан за свой счёт страховать ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, а также возместить вред в части, не покрытой страховой выплатой.

Правовая основаст. 122, 186, 190 Трудового кодекса РК; Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев…»

Условия о неразглашении сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну, могут включаться в трудовой договор. Отдельно допускается заключение письменного соглашения о неконкуренции, ограничивающего деятельность работника, которая может нанести ущерб работодателю. На практике такие ограничения работают, если чётко определены предмет, срок и территория, а нарушение доказуемо; чрезмерно широкие запреты суды оценивают критически.

Правовая основаст. 29, 30 Трудового кодекса РК

Сведения о трудовой деятельности вносятся работодателем в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД) в установленные сроки при заключении, изменении и прекращении трудового договора. Записи в трудовой книжке, выданной до её отмены, сохраняют силу как доказательство стажа. Неисполнение обязанности по внесению данных в ЕСУТД влечёт административную ответственность и осложняет подтверждение стажа работника.

Правовая основаст. 23, 35 Трудового кодекса РК; ст. 86 КоАП РК

Порядок и условия оплаты времени простоя определяются трудовым, коллективным договором или актом работодателя, при этом оплата простоя не по вине работника производится в размере не ниже минимального размера заработной платы. С 1 января 2026 года минимальный размер заработной платы составляет 85 000 тенге. Простой должен быть документально оформлен актом работодателя с указанием причин и срока.

Правовая основаст. 112 Трудового кодекса РК; Закон РК «О республиканском бюджете на 2026–2028 годы»

Административная ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства в целом, за необоснованный отказ в приёме на работу, задержку выплаты заработной платы, нарушение требований безопасности и охраны труда, привлечение иностранной рабочей силы без разрешения; размеры штрафов дифференцированы по субъектам предпринимательства и повышаются при повторности. Отдельные составы (невыплата заработной платы, нарушение правил охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия) влекут уголовную ответственность. Дополнительно возможны предписания инспекции труда и приостановление деятельности.

Правовая основаст. 86–98 КоАП РК; ст. 152, 156 УК РК