ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами; по одному экземпляру хранится у работника и у работодателя. Допускается заключение договора в форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью. Допуск к работе осуществляется только после заключения трудового договора. Если договор отсутствует или не оформлен надлежащим образом по вине работодателя, он несёт ответственность в порядке, установленном законами, а трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Признание договора недействительным по вине работодателя не лишает бывшего работника права на оплату труда, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и иные выплаты.

Правовая основап. 1, 3, 4 ст. 33 Трудового кодекса РК

Статья 28 Кодекса содержит закрытый перечень обязательных условий: реквизиты сторон, включая индивидуальный идентификационный номер работника и бизнес-идентификационный номер работодателя; трудовая функция; место выполнения работы (при дистанционной работе не указывается, кроме комбинированной); срок договора; дата начала работы; режим рабочего времени и времени отдыха; размер и иные условия оплаты труда; характеристика условий труда, гарантии и льготы для тяжёлых, вредных и опасных работ; права и обязанности сторон; порядок изменения и прекращения договора; ответственность сторон; дата заключения и порядковый номер. Договор с лицом с инвалидностью должен дополнительно содержать условия по оборудованию рабочего места с учётом его индивидуальных возможностей. Иные условия включаются по соглашению сторон, если не противоречат законодательству.

Правовая основаст. 28 Трудового кодекса РК

Договор заключается на неопределённый срок; на определённый срок не менее одного года; на время выполнения определённой работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время сезонной работы; в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Заключённый на определённый срок договор может продлеваться не более двух раз, и при продолжении трудовых отношений считается заключённым на неопределённый срок. Если по истечении срока ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня не уведомила о прекращении, договор считается продлённым на тот же срок. Субъекты малого предпринимательства вправе заключать срочные договоры без ограничения минимальным сроком в один год.

Правовая основап. 1, 2 ст. 30 Трудового кодекса РК

Условие об испытательном сроке устанавливается только при заключении трудового договора и начинается с даты начала работы, указанной в договоре. Испытательный срок включается в трудовой стаж и не может превышать три месяца; для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств он может быть увеличен до шести месяцев. Срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Общего перечня лиц, которым испытание не устанавливается, Кодекс не содержит; прямой запрет предусмотрен для трудовых договоров на сезонные работы.

Правовая основаст. 36 Трудового кодекса РК; п. 3 ст. 135 Трудового кодекса РК

При отрицательном результате работы в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, представив работнику уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения. Если срок испытания истёк, а работодатель не уведомил о расторжении, работник считается прошедшим испытательный срок. Отрицательный результат испытания является самостоятельным основанием расторжения договора по инициативе работодателя.

Правовая основаст. 37 Трудового кодекса РК; подп. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами. По общему правилу устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; там, где это нецелесообразно по характеру производства, — шестидневная с одним выходным. По соглашению сторон в трудовом договоре допускается четырёхдневная рабочая неделя с правом чередования с пятидневной или шестидневной. В договоре может быть предусмотрена меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную.

Правовая основаст. 68 Трудового кодекса РК; п. 1–4 ст. 71 Трудового кодекса РК

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника два часа в течение суток, а на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год при суммированном учёте рабочего времени. При повременной оплате труда сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки; при сдельной оплате доплата составляет не ниже пятидесяти процентов установленной дневной или часовой ставки. По соглашению сторон вместо оплаты допускается предоставление часов отдыха из расчёта не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Правовая основаст. 78 Трудового кодекса РК; ст. 108 Трудового кодекса РК

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя; для работающих по графику сменности или вахтовым методом согласие и акт не требуются. За такую работу работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха либо производится оплата не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При совпадении ночного времени с праздничным или выходным днём оплата производится отдельно за ночные часы и отдельно за часы выходного или праздничного дня. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин, предоставивших справку о беременности, запрещено.

Правовая основаст. 85 Трудового кодекса РК; ст. 109, 110 Трудового кодекса РК

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Кодексом, иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Продолжительность исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни отпуска, независимо от режима работы и графиков сменности. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным. В трудовой стаж для отпуска включаются фактически проработанное время, периоды сохранения места работы и заработной платы, временная нетрудоспособность, включая отпуск по беременности и родам, и время до восстановления на работе.

Правовая основаст. 88, 90, 91 Трудового кодекса РК

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные дни. Выплата исчисляется из расчёта средней заработной платы работника. Кодекс не ограничивает количество лет, за которые выплачивается компенсация. Выплата сумм, причитающихся работнику при прекращении договора, производится не позднее трёх рабочих дней после его прекращения.

Правовая основаст. 96 Трудового кодекса РК; п. 4 ст. 113 Трудового кодекса РК

Перечень оснований расторжения по инициативе работодателя закрытый и содержится в статье 52 Кодекса. В него входят, в частности, ликвидация работодателя, сокращение численности или штата, снижение объёма производства, повлёкшее ухудшение экономического состояния, несоответствие должности по результатам аттестации или по состоянию здоровья, подтверждённому медицинским заключением, отрицательный результат испытательного срока, отсутствие на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день, нахождение на работе в состоянии опьянения, отказ от медицинского освидетельствования, хищение по месту работы, установленное вступившим в силу приговором или постановлением суда, утрата доверия к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности, разглашение охраняемой законом тайны, повторное неисполнение трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Правовая основап. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК

При ликвидации работодателя и сокращении численности или штата работник уведомляется не менее чем за один месяц, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок; с письменного согласия работника договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления. При снижении объёма производства уведомление направляется за пятнадцать рабочих дней, а расторжение возможно только при одновременном соблюдении трёх условий: закрытие структурного подразделения, отсутствие возможности перевода работника и уведомление представителей работников не менее чем за один месяц. Компенсационная выплата в связи с потерей работы составляет среднюю заработную плату за один месяц при ликвидации и сокращении и за два месяца при снижении объёма производства. С работниками, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет, расторжение по сокращению и по несоответствию квалификации не допускается без положительного решения паритетной комиссии.

Правовая основаст. 53 Трудового кодекса РК; ст. 131 Трудового кодекса РК

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не менее чем за один месяц; трудовым договором может быть установлен более длительный срок уведомления. До истечения срока уведомления договор может быть расторгнут с письменного согласия работодателя. В течение срока уведомления работник вправе отозвать уведомление; каких-либо дополнительных условий для отзыва Кодекс не устанавливает. Отдельный порядок действует при невыполнении работодателем условий договора: работник уведомляет об этом работодателя, и если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение продолжается, вправе расторгнуть договор, уведомив не позднее чем за три рабочих дня. В этом случае выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц. Для материально ответственных лиц днём расторжения считается день завершения приёма-передачи имущества.

Правовая основаст. 56 Трудового кодекса РК; подп. 3) п. 1 ст. 131 Трудового кодекса РК

Соглашение сторон — самостоятельное основание прекращения трудового договора. Сторона, инициирующая расторжение, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая его, обязана в трёхдневный срок сообщить о принятом решении. Дата прекращения и условия определяются соглашением сторон, соблюдение месячного срока уведомления не требуется. Расторгнуть достигнутое соглашение в одностороннем порядке нельзя, поскольку прекращение оформляется по взаимному волеизъявлению.

Правовая основаст. 50 Трудового кодекса РК; подп. 1) п. 1 ст. 49 Трудового кодекса РК

Применяются замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по основаниям, прямо перечисленным в статье 64. Применение иных взысканий не допускается. До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение; требование вручается работнику с подтверждением получения, при уклонении составляется акт, а если объяснение не представлено по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не препятствует наложению взыскания. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня его совершения, а при выявлении по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее одного года. Течение срока приостанавливается на периоды временной нетрудоспособности, отпуска, командировки, обучения, производства по уголовному или административному делу и обжалования работником акта работодателя в суде.

Правовая основаст. 64, 65, 66 Трудового кодекса РК

Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. Ответственность исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необходимости, необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности переданного работнику имущества. Автоматического ограничения размером среднего заработка Кодекс не устанавливает: случаи материальной ответственности определяются Кодексом, иными нормативными правовыми актами и актами работодателя. Удержания из заработной платы производятся по решению суда, а также в случаях, прямо предусмотренных законами и статьёй 115 Кодекса.

Правовая основаст. 123 Трудового кодекса РК; ст. 115 Трудового кодекса РК

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо при неисполнении её решения — судами. Исключение составляют споры между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации, филиала и представительства иностранного юридического лица с численностью работников не более пятнадцати человек, а также споры с домашним работником, единоличным исполнительным органом, руководителем исполнительного органа и другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица — они обращаются непосредственно в суд.

Правовая основап. 1 ст. 159 Трудового кодекса РК

По спорам о восстановлении на работе срок обращения в согласительную комиссию составляет один месяц со дня вручения или направления заказным письмом копии акта работодателя о прекращении трудового договора, а для обращения в суд — два месяца со дня вручения или направления копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении её решения. По другим трудовым спорам срок составляет один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Течение срока приостанавливается на период действия договора о медиации по рассматриваемому спору, а также при отсутствии согласительной комиссии — до её создания.

Правовая основаст. 160 Трудового кодекса РК

Заработная плата выплачивается в денежной форме в тенге не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца; конкретная дата предусматривается трудовым или коллективным договором, а при совпадении с выходным или праздничным днём выплата производится накануне. При невыплате в полном объёме и в срок работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка на день исполнения обязательств и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты и заканчивая днём выплаты. Такая же пеня начисляется при нарушении трёхдневного срока окончательного расчёта при прекращении договора.

Правовая основап. 1, 3, 4 ст. 113 Трудового кодекса РК

Удержания производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами и статьёй 115 Кодекса. На основании акта работодателя с уведомлением работника удержания допускаются для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращённых командировочных сумм, для возмещения затрат на обучение при наличии договора обучения пропорционально недоработанному сроку отработки, для возмещения неотработанного аванса, при перенесении или отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а также в иных случаях при наличии письменного согласия работника. Общий размер ежемесячных удержаний ограничен долей заработной платы, установленной статьёй 115.

Правовая основаст. 115 Трудового кодекса РК

Изменение условий труда допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией либо изменением экономических, технологических условий, условий организации труда или сокращением объёма работ, при условии продолжения работником работы по его специальности, профессии и квалификации. Работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок. Соответствующие изменения вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением. При письменном отказе работника от продолжения работы в новых условиях наступают последствия, предусмотренные статьёй 46.

Правовая основаст. 46 Трудового кодекса РК; п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК

Перевод на другую работу по общему правилу оформляется письменно дополнительным соглашением. Кодекс предусматривает случаи временного перевода без согласия работника — в частности, для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств и в иных прямо названных ситуациях, с соблюдением требований к квалификации и состоянию здоровья и с сохранением установленного уровня оплаты. Порядок и сроки такого перевода определяются статьями Кодекса о переводе на другую работу, поэтому применимость конкретного основания требует проверки по обстоятельствам.

Правовая основаст. 38, 41 Трудового кодекса РК; п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, прямо перечисленных в статье 54. Расторжение по сокращению численности или штата и по снижению объёма производства не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одиноким родителем, воспитывающим ребёнка до четырнадцати лет или ребёнка с инвалидностью до восемнадцати лет, а также иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без родителя. Привлечение беременных женщин к работе в выходные и праздничные дни запрещено.

Правовая основап. 1, 2 ст. 54 Трудового кодекса РК; п. 4 ст. 85 Трудового кодекса РК

Совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на четыре часа. Поскольку продолжительность ежедневной работы по общему правилу не может превышать восьми часов, суммарно допускается не более двенадцати часов в день. Оплата труда совместителя производится по общим правилам оплаты за фактически отработанное время или в зависимости от выработки.

Правовая основап. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК; п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РК

Допуск лица к работе осуществляется только после заключения трудового договора, а при отсутствии или ненадлежащем оформлении договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда работник приступил к работе. Это означает, что при наличии признаков трудовых отношений — личного выполнения трудовой функции, подчинения режиму, регулярной оплаты — оформление гражданско-правовым договором не защищает работодателя: отношения признаются трудовыми со всеми вытекающими обязанностями по отпуску, оплате и гарантиям, а работодатель несёт ответственность в порядке, установленном законами.

Правовая основап. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК; ст. 21, 23 Трудового кодекса РК

Кодекс возлагает на работодателя обязанности по расследованию и учёту несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью: организация оказания помощи пострадавшему, уведомление уполномоченных органов, создание комиссии по расследованию и оформление результатов актом установленной формы. Работодатель обязан за свой счёт осуществлять обязательное страхование ответственности за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Порядок расследования и перечень оформляемых документов определяются главой Кодекса о расследовании несчастных случаев.

Правовая основагл. 20 Трудового кодекса РК; Закон РК об обязательном страховании работника от несчастных случаев

По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. В договоре устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством. Перечень должностей и работ, с которыми может заключаться такой договор, утверждается актом работодателя. Отсутствие утверждённого перечня и неопределённость ограничений — типичные причины, по которым условие не удаётся применить на практике.

Правовая основаст. 29 Трудового кодекса РК

Кодекс определяет перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника; сведения о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров вносятся работодателем в единую систему учёта трудовых договоров. Записи в трудовой книжке, выданной до её отмены, сохраняют силу как документ, подтверждающий трудовую деятельность. При отсутствии сведений в системе стаж подтверждается иными документами из установленного перечня, поэтому работнику целесообразно сохранять экземпляры договоров и актов работодателя.

Правовая основаст. 35 Трудового кодекса РК

Порядок оформления простоя и условия оплаты определяются трудовым и коллективным договорами; если порядок не предусмотрен, начало простоя оформляется актом работодателя с указанием причины. Оплата простоя по причине, не зависящей от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит. По окончании простоя работодатель заблаговременно уведомляет работника о дате выхода на работу.

Правовая основаст. 112 Трудового кодекса РК

Кодекс прямо указывает, что при отсутствии или ненадлежащем оформлении трудового договора, а также при невыплате заработной платы в полном объёме и в установленные сроки работодатель несёт ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Помимо выплаты задолженности и пени за период задержки, применяются меры административной ответственности, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях, а по отдельным составам — уголовная ответственность. Государственные инспекторы труда вправе выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений.

Правовая основап. 3 ст. 33 Трудового кодекса РК; п. 3 ст. 113 Трудового кодекса РК; гл. 19 Трудового кодекса РК