Связаться с нами

LANES | Клиентский алерт

Требования о взыскании заработной платы могут охватывать три года, а не один

Трудовые спорывступил в силуОпубликовано

Кого касается

Все работодатели, кадровые и юридические подразделения, расчётные службы. Отдельно — компании со сверхурочной работой, сменным режимом, суммированным учётом рабочего времени и с высокой текучестью персонала.

Суть изменений

Конституционный Суд дал обязательное толкование статьи 160 Трудового кодекса. Годичный срок обращения в суд по трудовым спорам сам по себе не препятствует взысканию причитающейся работнику заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда, в пределах общего трёхлетнего срока исковой давности по Гражданскому кодексу. Практический эффект прямой: глубина возможных денежных требований бывшего работника увеличивается втрое.

Перечень изменений

  • Годичный срок статьи 160 Трудового кодекса не означает невозможности применения общего трёхгодичного срока исковой давности по статье 178 Гражданского кодекса
  • Толкование распространяется на требования о взыскании заработной платы и иных обязательных выплат, связанных с оплатой труда
  • Прямо названа оплата за сверхурочную работу
  • Основанием для рассмотрения послужило обращение гражданина, которому суды удовлетворили требования по сверхурочной работе только за последний год
  • Конституционный Суд рассматривал одновременно подпункт 2) части первой и абзац третий части пятой статьи 160 Трудового кодекса
  • Правительству рекомендовано не позднее одного года со дня опубликования постановления инициировать проект закона о приведении Трудового кодекса в соответствие с правовыми позициями Конституционного Суда

Дата вступления в силу

Нормативное постановление принято 8 июня 2026 года. Нормативные постановления Конституционного Суда общеобязательны на всей территории Республики Казахстан и применяются с момента, определённого самим постановлением.

Детали и статус

За дополнительными деталями и проверкой статуса вы можете обратиться к нам. Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией.

Обсудить с юристомВсе изменения

Как изменения касаются вашей компании

Расскажите о задаче — разберём, что меняется именно для вас, и предложим формат работы.

Оставить запрос
Наведите камеру
или нажмите